BL物业公司人员招聘流程研究

中文摘要

在现代社会中，公司发展离不开招聘。好的招聘流程可以为公司节省很多资源，节省公司的用人成本，是企业发掘人才的最佳机会。

本文以 BL公司为研究对象，运用理论研究法、案例分析法，结合公司发展战略找出招聘流程中存在岗位需求分析不准确、录取环节不合理、对体检环节不够重视、入职手续不规范、招聘渠道选择错误、招聘信息宣传不到位、招聘人员专业度低、与用人部门协作程度低等问题，找出这些问题之后进行优化，增加需求分析准确性、录取环节程序化、培训招聘团队等措施，不断优化招聘流程。

关键词：企业招聘  招聘流程  流程优化  人力资源 

目录

一、 绪论 1

（一） 研究目的和研究内容 1

（二） 相关理论概述 1

（三） 招聘流程 2

二、 BL公司人员招聘流程现状 3

（一） BL物业公司概况 3

（二） BL物业公司招聘现状 4

（三） BL物业公司人员需求数量和质量分析 5

三、 现有招聘流程存在问题的原因分析 7

（一） 岗位需求环节问题 7

（二） 录取环节不合理 8

（三） 招聘信息环节 8

（四） 招聘人员专业化程度低 9

四、 优化招聘流程 9

（一） BL公司原有的招聘流程 9

（二） 需求环节流程优化 10

（三） 录用程序环节优化 10

（四） 标准化有效的初选和面试过程 11

结论 14

参考文献 15