大学生新员工离职原因及对策分析：以A公司为例

摘要

近几年，高校毕业生逐渐增多，劳动力过剩现象严重，大学毕业生面对越来越大的就业压力，大学生就业问题严峻，但与此相反的现象也困扰着政府、企业以及大学生自身，那就是较高的大学生新员工离职率。大学生新员工，是企业新鲜的血液，他们有新颖的想法，强大的冲劲，是不可或缺的人才，大学生新员工的高离职率会导致企业和社会的不稳定性，带来不容忽视的麻烦。因此，以大学生新员工为研究对象，对其离职原因进行研究并相应提出对策十分必要。

本文以大学生新员工离职为研究的关注点，在研究国内外相关文献的基础上，对A公司相关人员进行访谈和问卷调查，根据结果，分析A公司大学生新员工离职原因，并提出相应对策，以促进大学生新员工工作的稳定性，促进企业可持续性发展，同时希望相关举措可以促进劳动力市场的稳定。

关键词：大学生；离职；劳动力过剩

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究内容和方法 1

二、 研究理论与文献综述 3

（一） 研究理论 3

（二） 文献综述 3

（三） 国内相关研究 4

三、 A公司简介及人力资源现状 5

（一） 公司简介 5

（二） 公司人力资源现状 5

四、 A公司大学生新员工离职原因分析 7

（一） 访谈概要 7

（二） 大学生新员工离职倾向及原因调查 7

（三） 公司视角的原因分析 9

（四） 大学生视角的原因分析 10

五、 A公司大学生新员工离职的对策建议 11

（一） 公司方面的对策建议 11

（二） 大学生方面的对策建议 13

（三） 高校方面的对策建议 14

结论 15

参考文献 16