浅谈红土城企业招聘的主要问题及对策

中文摘要

近年来随着人们对高素质人才的追求，越来越多的人重视对人才的培养，以人为本的思越来越深入人心。因此许多企业也注重企业内部的人力资源管理工作，以人为本的理念也逐渐在企业中得到了重视。为了对企业人力资源招聘管理体系问题的进一步了解和认识，本文以本人实习的红土城公司为例，采用文献研究总结和访谈的方法，首先结合目前企业的招聘现状，分别从企业的人力资源规划、招聘流程、招聘渠道、吸引人才机制、企业人才测评机制等方面探讨了该企业招聘存在的主要问题，其次从这些方面提出相应的解决策略，最后总结出在激烈的市场竞争中，企业只有不断提高招聘工作的质量，真正发挥人力资源在企业的推动作用，才能做到人力资源管理与企业发展相辅相成。

关键词：企业； 人才； 招聘； 质量； 对策

目  录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

二、 国内外招聘理论研究综述 1

（一） 相关理论研究综述 1

（二） 存在的问题研究 2

三、 红土城企业介绍及招聘状况 3

（一） 红土城企业简介 3

（二） 红土城企业的招聘现状 4

四、 红土城企业招聘存在的主要问题 5

（一） 缺少人力资源规划 5

（二） 招聘流程不完善 5

（三） 招聘渠道单一 6

五、 红土城企业招聘中主要问题的对策 6

（一） 建立健全的人事部门 6

（二） 完善招聘流程 7

（三） 扩宽外部招聘渠道 8

（四） 建立人才吸引机制 9

（五） 建立良好的测评标准 9

结  论 10

参考文献 11