DW公司招聘渠道的有效性分析

中文摘要

招聘渠道是企业人员补充的重要入口，直接影响着应聘者的数量和质量，在有限的资本中，选择合适的招聘渠道，吸引更多合适的优秀人才备受各企业的关注。本文以DW公司为研究对象，采用文献研究、实证分析、访谈法的结合，从招聘渠道有效性的概念和影响招聘渠道选择的因素入手；分析公司2017年和2018年招聘渠道数据的情况，指出招聘渠道存在的问题；通过数量和质量指标来评估招聘渠道有效性，得出DW公司招聘渠道有效性的评估结果；最后，在招聘渠道、公司、人力资源工作者层面提出了提升其招聘渠道有效性的建议。

关键词：招聘渠道；有效性；网络招聘

目录

一、 引言 4

（一） 选题背景及研究意义 4

（二） 本文研究的思路与方法 4

二、 理论基础 5

（一） 概念界定 5

（二） 招聘渠道有效性的评估 5

（三） 影响招聘渠道选用的因素 6

三、 DW公司背景介绍 6

（一） DW公司的简介 6

（二） DW公司组织架构 7

四、 DW公司招聘渠道的现状 7

（一） DW公司招聘渠道的介绍 7

（二） DW公司招聘渠道存在的问题 10

五、 DW公司招聘渠道有效性的评估 10

（一） 各招聘渠道数量指标分析 10

（二） 各招聘渠道质量指标分析 12

（三） DW公司各招聘渠道有效性的总体分析 13

六、 提升DW公司招聘渠道有效性的建议 15

（一） 招聘渠道层面 15

（二） 公司层面 15

（三） 人力资源工作者层面 16

结论 17

（一）结论 17

（二）不足 17

参考文献 18