北京千橡网景科技发展有限公司招聘问题与对策研究

摘要

人力资源管理传入中国大概只有二三十年的时间。在国内兴起时间虽不长，其发展却已经日趋成熟，在各企业的地位也不可小觑。企业之间的战争无非就是产品和市场的比拼，但是拥有优秀的人才企业才能够稳定的发展。企业只有找到其需要的人才才能实现企业的利益最大化。在人力资源六大模块中，招聘作为其首要模块，如果招聘环节不成功，那就表明整个人力资源管理流程都是失败的。招聘是人才的输入口，招聘工作的成功与否关系着企业人才的质量，同时也左右着企业以后的成长。

北京千橡网景公司作为一家互联网科技公司，人才的需要和留守对公司变得越来越重要，本文首先通过资料收集法对企业近三年的人力资源数据进行分析，总结北京千橡网景公司的招聘现状。然后根据现状运用问卷调查方法分析，发现北京千橡网景公司主要存在招聘流程不科学、面试人员不够专业、招聘流程不合理以及人职匹配度低等问题。最后本文运用人岗匹配论和人力资源需求预测来完善招聘流程和提高招聘团队专业性以及建立人才储备库从而完善其员工招聘体系，使得企业可以招聘到适合公司发展的优秀人才。

关键词：有效招聘；人岗匹配论；人力资源需求预测

目录

一、 绪论 1

（一） 研究的背景 1

（二） 国内外研究现状 1

（三） 研究的目的与意义 3

（四） 研究方法及研究内容 3

二、 招聘的相关理论 4

（一） 相关概念 4

（二） 相关理论 5

三、 北京千橡网景公司人力资源现状分析 6

（一） 北京千橡网景公司背景介绍 6

（二） 北京千橡网景公司人力资源现状分析 7

（三） 北京千橡网景公司招聘现状 9

四、 北京千橡网景公司人员招聘存在的问题 14

（一） 招聘流程不科学 14

（二） 面试官不够专业 15

（三） 人职匹配度低 15

五、 针对北京千橡网景公司招聘问题的对策研究 15

（一） 完善招聘流程 15

（二） 提高招聘团队专业性 20

（三） 建立人才储备库 20

结论 21