北京养心堂健康科技公司员工招聘问题研究

摘要

通过对北京养心堂健康科技公司的招聘面试现状进行分析，发现该公司面试过程中缺少明确目的和客观标准、前期准备工作不足、面试形式相对单一、面试官不够专业及忽略面试结束的后续工作等主要问题。深入研究，认为这些问题是由不重视招聘工作、没有科学的人力资源规划、缺乏工作分析和准确的岗位说明书、面试人员未接受专业培训及经济投入有限等原因造成的。针对这些原因，结合北京养心堂健康科技公司实际情况，提出通过重视招聘工作与人力资源规划、做好工作分析并制定准确的岗位说明书、加强面试准备工作、建设专业面试团队、利用多种测评方式综合评估应聘者及完善面试结束流程等措施，希望以此解决北京养心堂健康科技公司面试中的问题，提高招聘效果。

关键词：员工招聘，面试，奥杰公司，改进对策

目录

一、 绪论 1

（一） 选题背景 1

（二） 理论研究综述 1

（三） 研究意义 3

二、 北京养心堂健康科技公司员工招聘现状 4

（一） 企业及员工现状 4

（二） 现有招聘体系 6

（三） 招聘员工的渠道 6

（四） 具体招聘流程 8

三、 北京养心堂健康科技公司员工招聘存在的问题 9

（一） 缺乏专业性招聘团队 9

（二） 没有制定完善的员工招聘计划 9

（三） 信息化建设不足 10

（四） 招聘员工质量及招聘效率低 10

四、 优化养心堂招聘体系的对策 11

（一） 制定有效的招聘原则 11

（二） 组建高效的招聘团队 12

（三） 优化招聘流程 12

（四） 制定完整的招聘反馈评估体系 13

（五） 提高招聘的有效性 14

总结 15

参考文献 16