四川米老头食品公司基层员工招聘制度的优化研究

摘 要

知识经济的到来使得越来越多的企业强烈意识到市场经济的竞争归根结底很大部分取决于人才资本的竞争。科学、有效的企业员工招聘体系在市场竞争中占据重要位置。当今时代，企业间的竞争越来越激烈，推动着人才竞争的严峻局面。从而使得，企业大批量的通过招聘输送人才，为企业添砖加瓦。因此，员工招聘工作首当其冲的成为人力资源管理中一项基础性工作，对企业吸纳人才、长远发展起着重要作用。因此，企业的对人才招聘优化的研究，有利于提高企业竞争力，对于获得长远、快速发展有着重要意义。除此之外，企业能有多大的发展其实很大程度上决定于企业基层员工的力量，基层员工是一支庞大的队伍，当大家各司其职，打好了根基，企业才能更好的去长远规划。当然，在基层员工招聘中，完备的招聘制度可以使企业从诸多应聘者中选出个人发展目标趋于一致并愿与企业共同发展的员工。因此，企业建立起科学、健全的招聘制度有利于应对人才流动和短缺的局面。

关键词:人力资源  基层员工 招聘制度 优化研究

目 录

一、引言 1

（一）选题背景与研究意义 1

（二）国内外研究现状 1

1．国内研究现状 1

2、国外研究现状 1

（三）研究思路及方法 2

（四）本文主要研究内容 2

二、员工招聘相关理论综述 3

（一） 员工招聘概述 3

1.招聘的概念 3

2.招聘意义 3

3.招聘一般流程 3

4.招聘渠道 3

（二）招聘制度的定义及作用 4

1.招聘制度的定义 4

2.招聘制度的作用 5

三、四川米老头食品有限公司基层员工招聘现状及存在问题分析 5

（一）公司概况 5

1.公司简介 5

2.基层员工 5

（二）四川米老头食品加工集团有限公司基层员工招聘的问卷调查 6

1.问卷调查的目的 6

2.问卷调查的设计 7

3.问卷的回收与实施 7

（三）基层员工招聘存在的问题 7

1.招聘渠道不够合理，具有一定局限性 7

2.招聘团队缺乏专业性 7

3.招聘流程不规范，招聘周期过长 9

4.岗前培训和聘后评估体制不完善 9

四、四川米老头食品公司基层员工招聘体系优化设计 11

（一）创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法 11

（二）提高招聘团队的专业素养，实现高效招聘 11

（三）提高应聘流程的规范性，完善招聘计划 11

1.预测人力资源需求 11

2.对职位的计划性预测，对匹配度的分析。 11

3.预算：招聘所需资金，对招聘成本有较好的掌控和规划。 11

4.招聘渠道的分析及合理选择； 11

5.建立企业自己的人才资源库； 12

6.建立科学、合理的人才测评体系； 12

7.培训计划、聘后评估计划； 12

（四）入职培训与聘后评估内容具有针对性，与企业实际情况结合 12

五、四川米老头食品公司基层员工招聘体系的实施保障措施 13

（一）加强全员重视 13

（二）健全规章制度 13

（三）多种招聘渠道并存 13

（四）巩固部门合作 13

1.加强新员工入职培训 13

2．完善员工职业生涯规划 13

六、结论与展望 14

参考文献 15