尊园地产薪酬结构中存在的问题及对策研究

摘要

随着经济全球化的不断发展，企业成本的高低成为企业发展的重要条件之一。企业的人才情况发生着巨大变化，企业的薪酬结构也受到社会和员工的重视。薪酬体系的设计是人力资源管理的核心组成部分，也是企业吸引人才的重要方式和手段而薪酬体系中的另外一个重要组成部分就是薪酬结构。薪酬结构设计的合理性会对企业发展造成直接的影响。随着科学技术的不断发展，企业在薪酬体系上也有了新的方式，企业通过对自己企业的情况分析，调整企业薪酬结构，找到合适的薪酬结构模型，从而提高员工的工作积极性。

本文以昆明尊园地产经纪有限公司为案例，通过对该公司目前的经营状况，组织成员结构，薪酬结构等多方面的情况，分析该公司现有的薪酬结构，给出一些改善意见。

本文通过分析尊园地产的人力资源现状和薪酬结构，采用问卷调查，与同行业其他公司的情况进行对比分析，对尊园地产现阶段的薪酬现状进行分析，运用宽带薪酬，职位分析，薪酬区间等理论分析。

关键词：薪酬结构；激励员工；调整

目录

一、 绪论 1

（一） 选题背景 1

（二） 研究的目的和意义 1

（三） 研究的内容，方法及思路 2

（四） 国内外研究现状 3

二、 相关理论综述 4

（一） 薪酬结构的内容 4

（二） 其他相关理论基础 5

三、 尊园地产薪酬结构现状与分析 7

（一） 行业背景 7

（二） 尊园地产概况与发展历程 7

（三） 公司薪酬管理情况 8

（四） 薪酬结构满意度调查分析 11

四、 尊园地产薪酬结构中存在的问题及原因 16

（一） 尊园地产薪酬结构存在的问题 16

（二） 尊园地产薪酬结构产生问题的原因 17

五、 尊园地产薪酬结构改善意见 18

（一） 调整薪酬要素比例 18

（二） 提高薪酬与绩效考核的关联性 18

（三） 加强对非经济报酬的重视 19

（四） 完善企业内部机制 19

结论 20

参考文献 21

附录 23