宁波银行薪酬体系的优化思路探究

摘要

近年来互联网的高速发展影响着传统金融业的市场，而银行作为现代金融业的主体，首当其冲地受到了挑战，同时这也是个加快银行业转型的机遇。城市商业银行作为银行业的一个特殊群体，虽然占比不及国有四大行及股份制银行，但其市场份额在不断地扩大，出现了许多优质的城市商业银行。城市商业银行虽然发展势头良好，但是存在受地域限制、市场定位不清等问题，同时自身的管理在某些方面还存在一些问题。本文通过分析宁波银行的现状来重新优化设计薪酬体系，使其起到真正激励员工的效果。题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。的主要因素与提高顾客满意度的方法及策略。希望能够对肯德基乃至餐饮行业提高顾客满意度有所帮助。且进行有关方面的研究用以完善公司的管理。

关键词：宁波银行 薪酬管理 激励机制

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景及研究意义 1

（二） 国内外研究综述 1

（三） 研究内容和方法 2

二、 薪酬管理的相关理论 3

（一） 薪酬的相关概述 3

（二） 薪酬管理的概述 4

（三） 薪酬理论研究 4

（四） 薪酬体系设计概述 6

三、 我国城市商业银行现状及分析 8

（一） 宁波银行概况 8

（二） 宁波银行薪酬体系现状分析 9

四、 宁波银行薪酬体系的优化设计 15

（一） 宁波银行薪酬体系存在的问题及原因 15

（二） 宁波银行薪酬体系优化设计 16

五、 结论 19

参考文献 20