SD公司企业文化建设存在问题及改进提升研究

摘要

自上世纪80年代初，企业文化被正式提出便得到学术界和商界的高度关注，越来越多的企业对企业文化建设更加重视。随着经济全球化进程的加快，我国企业也被带上了高速发展的道路，在高速发展的同时，可能由于企业管理理念的落后，对于企业文化建设的疏忽等导致很多企业在发展上举步维艰。我国企业在企业文化的建设上大多停留在似懂非懂、重视程度不够、文化自觉性较低、参与文化建设力度不强、专业人才匮乏等状态，同时存在企业文化如何建设、人员如何凝聚、人员目标如何统一等等困惑。因此，如何有效建设企业文化是当下企业急需解决的问题。我国企业在文化建设方面已经有了许多积极的进展，应当在其建设的基础上对其进行研究分析，是本文选题的出发点。

论文运用企业文化及企业文化建设等相关理论，对SD公司的企业文化建设进行优化研究。首先，本文回顾了企业文化及企业文化建设相关文献和理论基础。然后，结合SD公司的实例，从SD公司的企业文化建设方面出发，通过问卷调查及访谈的方法深入研究分析了SD公司在企业文化建设方面存在的问题。接着，本文在SD公司企业文化建设的基础上，从以上三个方面提出相对应的改进建议。本文提出的SD公司的企业文化建设改进建议，不仅对SD公司的企业文化建设具有指导意义，对其他地区的企业文化建设的进一步发展也具有着重要的促进作用。

关键词：企业文化；企业文化建设；企业文化发展

目录

一、绪论 2

（一）研究背景与研究目的及意义 2

1.研究背景 2

2.研究的目的及意义 2

（二）研究框架和方法 3

1.研究框架 3

2.研究思路和技术路线 3

3.研究方法：问卷调查法 3

二、企业文化的相关理论基础 4

（一）企业文化的内涵和特征 4

1.企业文化的内涵 4

2.企业文化的特征 4

（二）企业文化的构成要素和层次 4

1.企业文化的构成要素 4

2.企业文化的层次 5

（三）企业文化的功能 5

1.企业文化的导向功能 5

2.企业文化的约束功能 6

3.企业文化的凝聚功能 6

4.企业文化的激励功能 6

（四）企业文化建设的相关理论 6

三、SD公司企业文化建设的现状分析 8

（一）公司相关简介 8

1.SD公司的概况 8

2.SD公司组织机构 8

3.SD公司企业文化发展现状 10

（二）针对SD公司企业文化建设的问卷调研 11

（三）SD公司企业文化建设存在的问题总结 14

1.企业文化理念建设方面存在的问题 14

2.企业文化建设与执行方面存在的问题 14

3.企业文化实施与落地方面存在的问题 14

四、SD公司的企业文化建设的改进提升建议 16

（一）企业文化理念建设改进提升建议 16

1.明确SD公司企业文化的核心定位 16

2.完善以“创新”为核心定位的企业文化体系 16

3.理念重塑中体现SD公司的管理思想和意识 16

（二）企业文化建设与执行改进提升建议 17

1.加强理念宣贯与文化传播 17

2.完善SD公司企业文化建设机制 17

参考文献 19