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| 文档题目： |
民营企业员工离职影响因素研究——以贵州G有限公司为例 |
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| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-10-06 19:34:23 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 民营企业员工离职影响因素研究——以贵州G有限公司为例 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9000
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XCLW50761 民营企业员工离职影响因素研究——以贵州G有限公司为例 目录 一、 绪论 1 二、 员工离职的相关定义 1 （一） 员工离职的定义 1 （二） 离职的类别 1 1． 主动离职和被动离职 1 2． 功能性离职及非功能性离职 2 3． 良性离职与恶性离职 2 （三） 离职倾向 2 三、 G企业员工配置及离职现状 2 （一） G企业人员分布情况 2 （二） G企业离职状况 3 四、 G企业员工离职因素分析 7 （一） 企业外部因素 7 （二） 企业内部因素 7 1． 薪酬制度不科学 7 2． 工作负荷过大 9 （三） 薪资结算周期 10 （四） 其他因素 10 1． 高层工作失误 10 2． 个人工作失误 11 五、 关于G公司人才保留方案的设计 11 （一） 完善用人体系 11 （二） 晋升机制设计方案 11 （三） 工作制度的完善 12 （四） 建立监察机制 12 结 论 13 参考文献 14
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