不同经济水平地区的企业薪酬差异研究

摘要

在经济体制转型时期，我国各地区间的薪酬差距呈现日趋扩大的趋势，这一现象容易导致社会矛盾的激化，不仅不利于人才的广泛流动，更不利于我国社会公平正义的建设。近年来我国各类企业发展速度迅猛，随着企业规模不断扩大，不少企业在国内其他省市甚至境外不同区域建立大量的分支机构，这就要求企业能够针对不同的地区、不同的城市制定有竞争性的薪酬方案。在人才日益竞争的今天，如何建立公平合理的薪酬制度，留住企业所需人才，以保持企业在市场中的竞争优势，是现代企业所要面临的一个重大命题之一。因此有必要通过对企业薪酬水平区域差异的影响因素进行分析比较研究，探寻不同区域水平对企业薪酬制度形成的影响，并进一步制定具有针对性和战略性的薪酬管理制度策略，为企业和社会发展打下坚实的基础。

关键词：企业薪酬；区域差异；薪酬制度

目录

摘要 Ⅰ

一、国内外相关研究综述 1

（一）国内研究现状 1

（二）国外研究现状 1

二、 不同经济水平地区企业薪酬差异表现 2

（一）企业职工平均工资的差异 2

（二）社会平均工资和最低工资的差异 3

（三）企业薪酬区域差异在福利方面的表现 4

三、造成不同经济水平地区企业薪酬差异影响因素分析 5

（一）政策倾向、地区发展失衡对薪酬的影响 5

（二）社会保险制度差异对企业薪酬的影响 6

（三）劳动力市场因素对区域薪酬差异的影响 6

四、企业薪酬区域差异造成的影响 7

（一）对经济、教育和文化发展的影响 7

（二）对人才流动的影响 7

五、缩小不同经济水平地区企业薪酬差异的方法 8

（一）促进产业结构升级，均衡地区经济发展 8

（二）完善社会保障体系和财政转移支付制度 9

（三）鼓励私人资本，加大外商投资 10

六、研究小结与展望 10

参考文献 11

致 谢 11