杭州2016就业形势与热点问题分析——以高职学生就业指导为例

摘要

随着我国高职院校规模的不断扩大，学生人数的不断增多，就业形势的日趋严峻，高职学生所暴露出的就业心理问题，己为教育学、心理学专家以及管理者所重视。做好学生的就业心理指导工作，对学生的就业心理问题加以科学的疏导，帮助学生构建起健康的就业心理，可以使学生更好的适应将来的工作和生活，缓解当前就业难的问题，维护社会和谐稳定。

本文选取杭州高职学生为例，通过对就业指导与高职学生的相关概念阐述，有针对性地对杭州高职学生就业指导的现状及存在的问题进行了分析，指出了其问题所在，最后根据实情，提出健全高职学生就业指导工作的对策，提高就业的综合竞争力，做好指导工作发挥行政手段的调控作用，促进学生就业。

关键词：高职学生；就业形势；就业指导；对策

引言 2

一、相关理论概述 2

（一）就业指导的概念 2

（二）高职教育的发展及特点 2

（三）高职学生就业的特点 3

二、杭州高职学生就业指导现状及存在问题分析 5

（一）杭州高职院校就业指导的模式 5

（二）杭州高职学生就业指导的现状 6

1政府方面 6

2高职院校方面 6

3企业方面 7

（三）杭州高职学生就业指导工作存在的问题及原因 7

1政府相关法制法规不健全 7

2学院指导意识不重视 8

3企业指导不积极 9

（四）杭州高职学生就业情况分析 9

三、健全杭州高职学生就业指导工作的对策分析 11

（一）政策驱动 11

（二）网络和实体齐动 11

（三）发挥市场和政府的双重作用 12

（四）高职院校的对策 13

四、结论 15

参考文献 16

致谢 17