摘要
知识经济时代，是社会迅速发展变化的时代，每天都在产生大量新的知识来弥补人们的空白，每天都有大量的知识沦为旧知识淡出人们的视野。在竞争日益表现为人力资本的今天，不重视甚至抗拒学习和培训的代价越来越大。但要在激烈竞争中立于不败之地，培训无疑是培养高素质员工，提高核心竞争力的重要手段。本文以广行科技公司为例,从现有员工培训体系的不足以及企业本身问题出发，通过将现代培训体系与企业现实相结合，提出培训系统构建的相应对策，在真正意义上使培训更加系统更加科学，也能帮助企业提高综合竞争力，更有利于企业建立近期策略和长期战略，从而建立符合企业长期发展战略目标的培训，做好培训体系。
关键字：员工培训；培训体系；系统构建
目录
引言………………………………………………………………………………2
一、广行科技员工培训体系现状 ………………………………………………3
（一）广行科技公司简介…………………………………………………3
（二）培训体系现状………………………………………………………3
二、广行科技员工培训体系优劣分析…………………………………………4
（一）优点分析……………………………………………………………4
（二）不足之处及其原因…………………………………………………4
三、广行科技员工培训体系构建建议…………………………………………5
（一）培训体系构建的原则………………………………………………6
（二）培训体现构建的建议………………………………………………7
（三）培训分类……………………………………………………………8
（四）公司培训的具体形式………………………………………………9
四、结论…………………………………………………………………………11
参考文献…………………………………………………………………………12
致谢 ……………………………………………………………………………13
