我国高校对中层干部选拔体制

摘要

干部选拔的公开、公平、公正，以及选拔的科学性，关系一个单位的形象，关系干部的素质，更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化，用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制，是深化高校干部人事制度改革的重点，也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节，更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。本文立足于浙江省高校中层干部竞争性选拔任用现状，对中层干部的竞争性选拔机制问题做深入分析，指出现阶段我国高校干部选拔制度存在的问题，最后针对问题提出解决我国高校干部选拔制度的管理措施，以确保高校中层干部选拔机制的公平合理。 

关键词  高校 中层干部 选拔 

目录

摘要 I

目录 I

引言 2

第1章 研究现状 3

1.1国内研究现状 3

1.2国外研究现状 4

第2章  相关概念阐述 5

2.1 干部的定义 5

2.2高校中层干部的定义 5

2.3高校中层干部选拔体制 5

第3章 我国高校中层干部选拔制度存在的问题分析 7

3.1 选拔与任用不分，缺乏科学制度 7

3.2选扰择能的功能不足 7

3.3干部选拔缺乏民主，监督机制不健全 8

3.4科学的干部退出机制尚未完善 8

第4章 加强我国高校中层干部选拔体制管理的措施分析 10

4.1建立与高校相匹配的中层干部选拔体制 10

4.2建立高校中层干部选拔甄别制度 10

4.3建立民主的中层干部选拔制度 10

4.4健全完善干部选任的监督体系 11

第5章 结论 12

参考文献 13

致谢 14