浅析90后大学生“闪辞”现象及其对策

摘要

自从2001年中国加入世贸组织以来，国内外市场竞争环境变得越发激烈，任何一家企业光想凭借着博人眼球的市场宣传策略、先进的生产技术和优于竞争对手的产品价格致胜是远远不够的，企业要想在接下来的竞争中抢占先机需要依靠人才取胜，然而如何选好、用好和留住符合企业自身要求的90后大学生优秀人才成为了横在我们眼前的一大难题。

然而，刚刚步入职场的他们却屡次出现因为对工作仅凭个人兴趣，在制度面前我行我素，不愿意接受上级领导的管束等原因的“闪辞”现象，在这一现象的背后究竟隐藏着什么样的深层原因以及如何才能帮助用人企业留住90后优秀人才，我们迫切希望能打破这一领域的僵局，因为只有这样才能帮助高校有针对性的培养出符合市场需求的大学应届毕业生，同时也可以让用人企业更细致的了解到90后大学生的个性特征和个人需求，以便为他们创造出快乐的工作氛围以及与之匹配的薪酬制度和晋升空间，使90后大学生优秀人才能拥有更大的发展空间和更辉煌的明天。。

关键词　90后大学生 人力资源 管理制度 闪辞

目录

摘要 I

引言 1

（一）选题的时代背景及其积极意义 1

（二）闪辞”的内涵 1

一、 90后大学生的个性特征及其职场行为特点 2

（一）个性特征 2

1、以自我为中心。 2

2、法律意识强烈。 2

3、心理素质较差。 2

4、价值观多元化。 3

（二） 职场行为的特点 3

（三） 90后大学生的个性形成因素 3

二、“闪辞”现象的分析及其影响 5

（一）90后大学生的择业特点分析 5

1、职业兴趣多元化 5

2、就业理想更理性 5

3、求职渠道靠网络 5

4、勇于创业成趋势 5

（二）“闪辞”成因的分析 6

1、个人因素 6

、学校因素 6

3、企业因素 6

（三）闪辞”现象造成的社会影响 6

三、营造避免“闪辞”，有利于90后大学生成长环境的对策 8

（一）培养沟通能力 拓展交流空间 8

（二）客观认识自我，制定清晰的职业规划 8

（三）改善环境，营造有利于90后大学生的成长的空间 9

（四）抓住特点，构建适宜90后大学生乐业的企业管理模式。 10

四、 结论 11

参考文献 12