我国劳动关系发展的新趋势

摘要

（一）劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。 

（二）现阶段我国劳动关系面临的主要问题 突出问题之一:国有企业改制、分流富余人员以及职工身份置换中的经济补偿等问题 以上三种情况都涉及到劳动关系的处理、经济补偿金支付、历史劳动贡献的补偿、员工与企业债权债务关系的处理、社保关系的接续等一系列问题,难度很大。现已成为国有企业深化改革面临的最大难题之一。 突出问题之二:弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题 再就业困难的下岗失业人员和进城务工的农民工共同构成了劳动关系弱势群体,往往是“有劳动没关系”。突出问题之三:非全日制等从业人员的劳动关系不规范问题 这部分从业人员普遍属于低技能劳动力,没有组织领导,也相对缺乏自我维权的意识或能力,企业雇用此类人员也没有成型的管理制度,因而使这部分从业人员的劳动关系不规范、不稳定,留下了许多劳动争议隐患,有的已经直接引发了劳动争议。

 关键词   劳动关系     劳动争议     劳动关系调整体制

 

目录

摘要 I

引言 1

一、 我国劳动关系现状 2

（一）我国劳动关系的基本特征 2

1. 劳动关系主体地位初步得到确立 2

（二）我国劳动关系调整体制的改革实践 2

1加强劳动法制和劳动标准体系建设 2

二、我国劳动关系的发展变化趋势 3

（一）面临的困难和问题 3

1. 国有企业劳动关系问题 3

三、我国劳动关系调整体制的发展方向 4

（一）完善劳动合同制度 4

1做好国有企业劳动关系处理工作 4

（二）积极推行集体协商和集体合同制度 4

1协调企业内部劳动关系 4

四、借鉴市场经济国家建立劳动争议处理体制的经验 5

（一）加大劳动争议调解的工作力度 5

1建立多层次多渠道的劳动争议调解体系 5

（二）进一步完善劳动争议仲裁工作 5

1鼓励地方劳动争议处理机构因地制宜 5

五、对新形势下劳动关系的思考 6

（一）结合劳动合同立法，加强对有关重点问题的研究 6

1劳动合同制度全面建立并政常运行 6

（二）劳动关系总体保持平稳和谐 6

1劳动关系调整工作将呈现新的格局 6

参考文献 8

致谢 9