绅邦服饰公司绩效管理存在的问题与对策研究

摘要

中小企业在推动国民经济发展过程中起着越来越重要的作用，而绩效管理在促进中小企业持续的发展中发挥着重要作用。为了提升自身的核心竞争力，增强其竞争优势，中小企业需要不断加强绩效管理。本文以绅邦服饰公司为例，对绩效管理的内涵进行了介绍，介绍了服装企业绩效管理的现状，研究了绅邦服饰公司绩效管理存在的问题，并提出了相应的对策。

关键词 服装企业；绩效管理；问题与思考

目录

摘要 I

一、绩效管理概况 2

（一）绩效管理内涵 2

（二）绩效管理重要性 2

二、绅邦服饰公司绩效管理存在的问题 4

（一）绅邦服饰公司绩效管理现状 4

（二）管理者对绩效管理的认识不够全面 4

（三）绩效管理内部有失公平 5

（四）对新理念盲目跟从 6

（五）薪酬管理存在问题 7

三、绅邦服饰公司绩效管理的对策 9

（一）树立科学绩效管理观念 9

（二）建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制 9

（三）加强对各级人员的培训 9

（四）加强薪酬管理 10

四、结论 11

参考文献 12

致谢 13