南京市农业局绩效考核问题与对策探讨

摘要

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计等方面依然存在一些问题。因此，对于公务员考核制度尤其是我国公务员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义。为此，本文在对我国公务员绩效考核制度的现状进行分析的基础上，通过阐述有关绩效考核的理论与方法，以南京市农业局公务员绩效考核为例，提出解决公务员绩效考核中所存在问题的对策。

关键词　公务员考核；绩效考核；解决措施

目录

摘要 I

引言 2

一、南京市农业局绩效考核现状 3

（一）南京市农业局概况 3

（二）南京市农业局人力资源现状 3

二、南京市农业局绩效考核中存在的问题 4

（一）考核内容不够具体 4

（二）考核方法有待改进 4

（三）考核等次过于集中 5

三、南京市农业局绩效考核问题的原因分析 6

（一）对考核工作的重要性认识不够 6

（二）考核方法简单化 6

（三）传统文化观念的阻碍 6

四、完善南京市农业局绩效考核的对策 8

（一）领导重视且员工积极参与 8

（二）坚持绩效考核沟通 8

（三）组织绩效考核培训 9

（四）引入公民参与机制 9

结论 11

参考文献 12