乡镇科级干部的选拔制度研究

摘  要

乡镇是我国重要的基层行政单位，乡镇干部肩负着管理基层社会公共事务的重要责任，也直接影响到我国乡镇基层政府治理水平的高低，影晌我国新农村建设质量的优劣。在政府职能转变的要求的下，乡镇基层政府不仅承担着促进农村经济建设的重任，而且承担着提高公共服务水平的重任，如果没有一支精干的乡镇干部队伍，那么，所有的发展战略都将付之东流。本研究以文献研究法、访谈调研等方法，首先，梳理了国内外关于乡镇干部选任主题研究的文献，在此基础上确定了研究的思路和研究的重点。现有的研究还存在如下不足，一是仅关注整体的选拔制度的创新，而忽略了对具体的选拔任用措施的研究。

关键词：乡镇政府；选拔任用；发展战略

目  录

第1章 绪论 1

第2章 国内外研究现状 2

2.1国外研究现状 2

2.2国内研究现状 3

第3章 乡镇科级干部选任制的局限表现 4

3.1乡镇科级干部选任标准趋同化 4

3.2乡镇科级干部选任初始提名不规范 4

3.3乡镇科级干部选任考察不到位 5

3.4乡镇科级干部选任监督机制不健全 5

第4章 加强乡镇科级干部选任制度建设的对策 7

4.1 规范乡镇科级干部选任标准 7

4.2规范乡镇科级于部选任提名制度 7

4.3规范乡镇科级干部考察的程序 8

参考文献 9