浅谈以“仁”为管理核心的儒家思想
与现代企业管理
摘要
在悠久的历史长河中，中国传统文化源远流长，博大精深。其中最主要的是以孔孟为代表的儒家学说。儒家学说历经两千多年漫长历史岁月，兴衰繁盛，在国民的道德观念，价值取向，思维方式和行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印，成功的成为了塑造国民特质的主导力量。
儒家实质上可说是社会伦理学与社会管理学或是宗教的伦理学的诠释。但又不是宗教本身，其中关于选人、用人方面有它独特且深刻的见解。本文着眼于儒家思想在形成与发展的基础上，深刻剖析了儒家思想对现代企业的积极影响与消极影响，分析了儒家核心思想在现代企业管理中的延伸与应用。从现代企业管理的角度出发，肯定了它的主体作用，并指出了它在现代企业经济生活中的巨大精神力量和道德影响。希望现代企业能更好的吸收传统文化的精髓，加快现代企业管理的步伐具有一定的参考意义。
关键词：儒家思想；现代企业管理；“仁”
目录
摘要.....................................................1
1引言....................................................1
1.1研究背景..............................................2
1.2研究意义..............................................2
2 现代企业对以“仁”为管理核心的儒家思想的需要...........3
2.1“仁”............................................3
2.2“和”............................................3
2.3“义”............................................3
2.4“信”............................................3
3 现代企业管理中如何与“仁”为管理核心的儒家思想相结合...4
3.1尊重员工人格，坚持以人为本.......................4
3.2提高薪酬待遇，给予物质回报.......................4
3.3建立选拔机制，提供发展机遇.......................4
3.4坚守职业诚信，树立企业形象.......................4
4总结...................................................5
参考文献................................................6
致谢....................................................7
