摘要
目的：对永嘉县黄田街道社区卫生服务中心现有人力资源进行调查，为该社区卫生服务中心构建合理的人才队伍提供参考。方法：采用访谈法、问卷调查法、统计分析法等方法，对黄田街道社区卫生服务中心38名卫技人员进行调查。结果：黄田街道社区卫生服务中心存在人力资源配置缺少整体规划；卫技人员的专业结构不合理（医护比例为3.4：1，未达国家1：1的标准）；全科医生缺乏（每万人仅配备卫技人员0.89人）；卫技人员学历层次和专业职称较低（学历结构，以大专为主，占50.7%；专业职称结构，以初级为主，占79.6%）；卫技人员继续教育和专业培训不足；卫技人员流动性较大等问题。结论：相关部门应制定合理的人力资源配置规划，优化人员专业结构，完善激励机制，以加强黄田街道社区卫生服务专业人才队伍建设工作的可持续发展。
关键词 黄田街道；社区卫生；人力资源
目录
摘要 I
引言 1
一、 资料来源与方法 2
（一）调查对象 2
（二） 调查分析方法 2
二、结果 3
（一）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员基本情况 3
（二）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员专业结构及学历层次 3
（三）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员的职称结构 4
（四）黄田街道社区卫生服务中心全科医生配置情况 5
（五）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员继续教育与培训情况 5
（六）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员的引进和流动情况 5
三、讨论 8
（一）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员配置不合理 8
（二）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员专业结构不合理 8
（三） 黄田街道社区卫生服务中心卫技人员学历、职称层次偏低 9
（四）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员继续教育和培训不足 9
（五）黄田街道社区卫生服务中心卫技人员引进不足且流失严重 9
四、 完善黄田街道社区卫生服务中心人力资源管理工作的建议 11
（一）合理配置社区卫生服务人员 11
（二）优化社区卫生服务人员的专业结构 11
（三）加强社区卫生服务人才队伍建设 12
（四）改革和优化激励机制 12
（五）进一步加强与大型医院的合作交流 12
参考文献 14
致谢 15
