厦门市白鹭食品有限公司劳动关系管理研究

摘要

现阶段，我国经济发展的主要方针之一就是鼓励、支持非公有制经济发展。私营企业作为非公有制经济的重要组成部分，其发展对国民经济和社会发展起了积极的作用。而我国社会和经济体制都处于转型时期，市场化、多样化的劳动关系导致企业劳动关系的不和谐因素也日益增多。企业劳动关系的和谐稳定，是企业和职工不断进步与成长的环境条件。和谐的劳动关系可以保证企业和职工的利益平衡，使企业的经济利益有稳定的增长。

本文以厦门白鹭食品有限公司人力资源管理和劳动关系管理的良性发展为目标，从企业的角度，对劳动合同签订、工资集体协商、职工民主参与水平、职工文体活动、职工培训、劳动争议的调解、女职工权益、企业文化等方面提出改进策略。期望企业解决具体问题后取得更好的发展。

关键词　劳动关系 劳动关系管理 劳动争议

目录

摘要 1

第一章  绪论 3

（一）研究基础理论概述 3

1、劳动关系概念 3

2、私营企业劳动关系 3

第二章 厦门市白鹭食品有限公司劳动关系的实证研究 4

（一）调研方法设计 4

（二）厦门市白鹭食品有限公司基本情况 4

（二）厦门白鹭食品有限公司劳动关系存在的主要问题 5

（三）厦门市白鹭食品有限公司劳动关系影响因素分析 6

第三章  厦门市白鹭食品有限公司劳动关系管理的改进策略 9

（一）提升劳动合同签订率 9

（二）增强劳资集体协商作用 9

（三）提高职工民主参与度水平，重视职工生活水平 10

（四）建立完善的培训机制 10

（五）促进劳动争议调解 11

（七）完善劳动保护和女职工权益维护 12

（八）加强企业文化建设 12

结论 14

参考文献 15

致谢 16