泽荣信丰旅行用品有限公司基层员工流失问题研究

摘要

本文通过对泽荣信丰旅行用品有限公司的人员流失情况进行的调查，分析了目前泽荣信丰旅行用品有限公司员工流失的现状以及可能产生的不利影响，进而结合实际情况和理论知识，对泽荣信丰旅行用品有限公司员工流失的可能原因进行了一系列的论述，得出了几点因素，主要可分为内部因素和外部因素两大部分。内部因素主要是：薪酬制度体系存在不合理因素，选拔提升体系不完善，企业文化的凝聚力不够；外部则主要体现在客观的市场环境影响和其他公司竞争带来的不利因素。针对这些影响泽荣信丰旅行用品有限公司员工流失的可能原因，提出了一些对策，期望可以帮助改善泽荣信丰旅行用品有限公司员工流失现状。

关键词　泽荣信丰公司；员工流失；措施

目    录

摘要 I

一、前言 2

二、泽荣信丰旅行用品有限公司的基本情况介绍 3

（一）泽荣信丰旅行用品有限公司简介 3

（二）泽荣信丰旅行用品有限公司基层员工流失情况 3

三、泽荣信丰旅行用品有限公司基层员工流失的原因 4

（一）薪酬福利待遇吸引力不够 4

（二）人力资源管理制度滞后僵化 4

（三）基层员工职业前景不乐观 5

（四）公司激励措施实施不到位 5

四、应对泽荣信丰旅行用品有限公司基层员工流失的措施 7

（一）努力提高基层员工的薪酬福利水平 7

（二）完善和优化人力资源管理制度 7

（三）积极做好基层员工职业生涯规划 8

（四）落实完善公司员工激励措施 8

五、结语 9

参考文献 10

致谢 11