论劳动争议的法律实践

论劳动争议的法律实践

 [摘 要]  劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，从法律层面构建了我国处理劳动争议的基本体系和机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁决不服从的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[关键词]  劳动争议 仲裁

一、劳动争议的特征

1、劳动争议当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或者团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具备这个特点。