论反就业歧视

论反就业歧视

[摘  要]:就业过程中的不平等待遇引起的就业歧视严重妨碍了劳动者平等就业机会的实现，更会进而造成人权问题及影响社会政治、经济的稳定以及社会主义和谐社会的实现。我国当前用工实践中存在的就业歧视现象大多表现为非法律禁止的种类，反映出现行有关消除就业歧视方面的立法存在局限性。保障劳动者平等就业机会的实现，应通过借鉴发达国家反就业其实的立法经验，建立和完善适合我国国情的反就业歧视法律制度。国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在，制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个方面。通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施，以期消除就业歧视，引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展。

[关键词]：就业 歧视 平等权 立法

自2002年4月蒋韬诉中国人民银行成都分行招录职员身高歧视行政诉讼案以来,与就业歧视相关的报道不断涌入人们的视野。不管是被称为“中国宪法平等权第一案”的蒋韬案,还是被称为“中国乙肝歧视第一案”的张先著诉芜湖市人事局的行政诉讼案,都引起了社会和学界的广泛关注和讨论。分析这两个案件的判决结果可以发现,诉讼当事人或者“倡诉者”试图通过宪法的平等原则来对抗就业过程中的歧视对待,在操作上实属无奈之举。正因为我国劳动法在反就业歧视上的缺陷,社会各界对于制定相关立法的呼声高涨。