劳务派遣存在的问题及对策

论文题目：劳务派遣存在的问题及对策

一、劳务派遣是一种新型的用工方式

（一）劳务派遣的定义和三者之间的关系

（二）　劳务派遣的优势得到广泛的认可和推广

二、劳务派遣的发展现状　

　  （一）地区情况

（二）职业或岗位情况

（三）法律、规章建立情况

三、劳务派遣运作过程中存在的主要问题

（一）经营地位不明确,盲目发展

（二）劳务派遣组织不成熟，企业使用派遣工岗位缺乏规范

（三）劳务派遣三方的权益缺乏保障 

（四）在企业被派遣劳动者有可能受到歧视 

四、对劳务派遣存在的相关问题的对策和建议

   （一）劳务派遣制度建立和完善；

（二）扶持和建立规范的劳务派遣业

（三）在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利；

（四）防范和禁止对被派遣劳动者的歧视

五、结束语

注释

参考文献

劳务派遣存在的问题及对策

[内容摘要]

    劳务派遣，最早产生于美国在20世纪70年代出现在中国，90年代以来，国内已有较多的企业存在着劳务派遣现象。作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了市场的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。同时，劳务派遣业作为一个新生事务，在运作中暴露出各种问题：组织不成熟、盲目发展；劳务派遣三方的权益缺乏保障等；为规范劳务派遣用工形式,于2008年1月1日起实施的《新劳动合同法》也对劳务派遣做了专门规定；本篇将对现劳务派遣存在现状以及各类问题进行分析、并做出相应解决问题的对策。