论高薪养廉在我国的适用性分析2

对我国“高薪养廉”的适用性分析

[摘  要]“高薪”未必能够“养廉”，在我国高薪养廉制度存在太多弊端，没有绝对的高薪，只有相对的制度。高薪是保持政府廉洁的一个途径，但不是最主要的、最根本的途径，从数量上来说，高薪能够在一定程度上抑制腐败，但是要最大限度发挥高薪养廉制度在预防腐败方面的作用，应当从法律的视角对高薪养廉制度进行系统完善的分析与回顾，了解高薪养廉制度的试用条件以及其所需的其他配合制度才可充分发挥其作用。从长期来说，施行高薪制度是有其必要性的。高薪可吸引更多有才能的人加入并强化我们的公务员队伍。在廉政建设中，公务员的隐形收入必然会被遏制。但高薪养廉绝非治理贪污腐败的良药，究其原因在于贪污腐败的原因错综复杂，所以强大、健全、长效的监督机制才是第一重要的。公务员的工资制度应向高薪方向发展，其执行实行应与廉政建设同步并举，进程亦应由廉政建设的进程来决定。

[关键词] 高薪养廉 腐败 适用性 分析 廉政建设 

腐败作为“社会之癌”，伴随着私有制和阶级社会产生，既破市场经济基础又动荡政治社会坏境。高薪养廉模式作为最具特点的一项反腐措施，在斗争中发挥极其重要的作用，但却在我国现有制度下颇受争议。近些年，政府公务员贪污受贿之风日渐疯长，严重损害了我们在公众中的形象。中国政府为达到高薪养廉的目的自1989年起五次加薪提高公务员的待遇。新加坡是高新养廉最成功的一例。但是高薪是否就意味着廉洁呢？高薪养廉成功的国家是不是还有其他诸多因素起决定性作用？作为一名国家公务员，腐败和反腐败问题与我的事业有着必然的关联。但就这个问题要想寻找到比较合理的答案却也并不是那么容易，下结论的文章很多，但真正分析的文章却很少。“高薪养廉”这个政策在中国现阶段究竟能否行得通？也就是说，在中国高薪养廉是否适用？本文将在此就这个问题做一个浅显的分析。