用人单位单方解除劳动合同制度研究

用人单位单方解除劳动合同制度研究2

一、用人单位单方解除劳动合同制度的现有情形及程序2

（一）关于即时解除的相应规定2

1、即时解除适用的情形2

2、即时解除的程序2

（二）关于预告解除的相关规定2

1、预告解除适用的情形2

2、预告解除的程序3

（三）关于经济性裁员的相关规定3

1、经济性裁员适用的情形3

2、经济性裁员的程序3

二、用人单位单方解除劳动合同制度的理论基础及存在的问题3

1、即时解除的含义3

2、 预告解除的含义3

3、经济性裁员的含义3

（一）用人单位单方解除劳动合同的法律价值3

1、体现现劳动立法追求实质公平以及倾斜保护劳动者的价值取向 3

2、体现了劳动立法追求效率的价值取向4

（二）存在的问题与不足4

1、我国劳动法规定的用人单位即时解除劳动合同的不足之处:4

2、我国劳动法规定的用人单位预告解除劳动合同的不足之处:4

3、我国劳动法规定的用人单位经济性裁员的不足之处:4

三、用人单位单方解除劳动合同立法完善的建议4

（一）关于即时性解除劳动合同的立法完善建议4

1、立法技术上的完善4

2、解除条件上的完善5

3、关于被追究刑事责任可以即时解除的规定的修改5

（二）关于预告解除劳动合同的立法完善建议5

1、采用列举式和概括式的方式来规定预告解除的条件5

2、规定不同的预告解雇通知期5

3、对关键性概念进行必要的解释5

（三）关于经济性裁员相关立法完善建议5

1、确立统一的、科学的困境企业认定标准5

2、确立科学、公正的裁员标准5

3、加强工会对经济性裁员的干预力度6

用人单位单方解除劳动合同制度研究

[摘 要]我国是劳动力大国，劳动力市场供大于求。用人单位买方市场的格局，加之法律对雇主的约束、对雇员的保护不够到位，导致用人单位往往滥用解雇权。而劳动合同解除，直接影响到劳动者劳动权的实现，因而我国劳动法严格限制用人单位任意解除劳动合同，但实践中用人单位肆意解除劳动合同的情形却随处可见，严重破坏了和谐的劳动关系。因此，完善我国劳动合同法律制度，维护劳动双方特别是劳动者一方的合法权益，有着十分的重要意义。作者重点针对我国现行立法的不足之处，借鉴国外先进立法经验，提出完善我国劳动合同解除制度的建议，以实现劳动关系的稳固与社会和谐。

[关键词]用人单位  劳动合同   劳动者