就业歧视的法律规治

论就业歧视的法律规治

【摘要】（就业歧视相关案例）30岁的凌绍峰是本市武清区人。2010年，他通过招聘成为“喜之郎”销售部驻津业务代表。“2010年6月30日签订的劳动合同，合同期限至2013年6月30日。在此期间，我的工作一直得到公司的认同和肯定。2011年6月，我因被查出是乙肝病毒携带者而住院治疗，在休假期间曾因公司要求，立刻恢复了工作。”凌绍峰说，2011年9月，他陪同公司王经理前往静海走访市场，其间王经理对他说：“小凌，公司考虑到你的身体原因，希望你主动辞职。” 此后，王经理又多次提出希望其主动辞职，但都被凌绍峰明确拒绝了。2011年10月，凌绍峰被迫离职，但拒绝在离职单上签字。“对我工作满意，肯定我的业绩，仅仅因为我是乙肝病毒携带者，就逼我离职，这不是明显的违法行为吗？我怎么能签离职单！”凌绍峰说。但公司人力资源部相关工作人员称，凌绍峰到公司工作及签订劳动合同等情况属实，之所以在聘用其一年多以后辞退，是因为其沟通和业务能力达不到公司要求，经培训和指导仍然不能改善，与“乙肝”无关。     凌绍峰想通过法律途径维权，并获得了法律援助。他首先向“喜之郎”所在的深圳市南山区劳动监察大队递交了投诉信，求依法处理“喜之郎”非法解雇乙肝携带者。他还提起民事诉讼，认为“喜之郎”以乙肝病毒携带为由强制解除劳动合同，严重侵犯了其平等就业的权利，要求法院判令“喜之郎”赔偿精神损害抚慰金4万元，并承担因此支出的律师维权费用6000元。