中国薪酬体系统计研究

（选题动机）在企业运行中，薪酬体系起到了补偿、激励、调节和人力资源管理重要作用。现代中国不断学习改善薪酬制度，在各项报酬上日益丰富。但是此次调查得知各个职位上的员工对现有的薪酬体系满意度普遍不高。本文针对这个情况，从员工的切实需求出发，考虑了公司规模及性质，员工年龄层次，学历等几个影响因素，通过统计学的方法，对数据进行了具体分析，用数据来研究各项之间的相关关系。从而帮助改善现有薪酬体系，真正起到吸引人才，留住人才，高效运转企业的“源动力”。

（中心思想）人是最有价值的资产，不仅仅是劳动者，而是至关重要的知识资本”，“中国公司要认识和实施有效的业务策略，就必须采取有效的系统策略，招聘和保留具有必要技能和专业技术的合格人员，这是基本要求”。为此在这样一个国际国内共同发展竞争的社会，如何吸引人才，留住人才，制定一套有绩效的公司员工综合报酬成为公司高层所要思索的重要问题。

（段落大意）中国的薪酬制度发展情况，数据分析呈现的具体问题，公司规模对员工期望报酬分配的影响

（个人新观点）通过统计的方法分析了目前的薪酬满意度情况

关键字：薪酬体系 统计分析 需求

目    录

1 引言0

2 调查过程1

2.1 调查背景1

2.2 中国的薪酬制度发展情况2

2.3 本次问卷采用的具体薪酬体系2

3 调查分析2

3.1 数据分析呈现的具体问题2

3.1.1 不同行业对薪酬满意度的反映2

3.1.2 不同学位对现有薪酬满意度的反映3

3.2 本文研究方向3

4 相关因素对员工的期望报酬的影响4

4.1 公司规模对员工期望报酬分配的影响4

4.2 行业选择与报酬体系的满意度的关系4

4.3 年龄层与预期的综合报酬各项类别的关系5

4.3.1 年龄对综合报酬各项的影响5

4.3.2 年龄与非经济型报酬比例6

4.4 公司性质对各项报酬期望分配影响7

4.5 学历对综合报酬体系的影响8

5 总结9