职场性骚扰法律规制研究

内   容    摘    要

随着我国第一起有关职场性骚扰案件的出现，越来越多的人开始关注职场性骚扰这一问题。其实该问题在我国已经相当之严重，但是却欠缺相应的有效的法律规制，学者们的研究也多集中于从民事侵权角度对其进行探讨，而少有学者从劳动法的视角来研究这一问题。本文之写作目的就是主要从劳动法的角度探讨我国职场性骚扰法律规制问题。笔者通过考察和比较工业先进国家和地区的相关法律规制情况，结合我国的立法现状提出了对这一问题的法律规制期待，并在此基础上进一步探讨了我国职场性骚扰法律规制的具体路径。

关键词：职场；性骚扰；存在问题；解决对策

目        录

一、职场性骚扰概述- 1 -

（一）职场性骚扰基本要素- 1 -

（二）职场性骚扰困惑- 1 -

（三）职场性骚扰界定- 2 -

二、我国职场性骚扰法律规制之不足及规制期待- 2 -

（一）我国职场性骚扰法律规制现状- 2 -

（二）我国职场性骚扰法律规制的不足- 3 -

（三）我国职场性骚扰法律规制期待- 4 -

三、我国职场性骚扰法律规制之路径- 4 -

（一）建立单位内部性骚扰防范制度- 4 -

（二）确立单位内部性骚扰申诉制度- 5 -

（三）雇主预防措施- 5 -

（四）完善职场性骚扰的诉讼制度- 6 -

（五）事后报复的禁止- 7 -

结论- 7 -

参考文献- 8 -