“二孩政策”下女职工劳动权益保护的问题与建议

[摘 要] 十八届五中全会宣布全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女，实现人口、社会经济协调可持续发展。在全面放开二胎生育新政策形势下，我国女职工权益维护工作也面临新的挑战。维护“全面两孩”政策下女职工的合法权益和特殊利益，是促进企事业单位女职工队伍稳定发展和社会经济同步发展的关键举措。

[关键词] 全面二孩政策；女职工劳动权益保护；平等就业权；生育期保护；三期特殊权益保护

目录

“二孩政策”下女职工劳动权益保护的问题与建议1

一、“全面二孩”政策解读2

二、二孩政策下女职工劳动权益维护现状2

（一）女职工劳动权益社会保护现状2

（二）女职工劳动权益立法保护现状3

三、“二孩时代”女职工劳动权益保护的常见问题3

（一）无视女职工平等就业权4

（二）无视女职工生育权5

（三）无视女职工“三期”特殊权益保护5

1.女职工孕期侵权现象5

2.女职工产期侵权现象6

3.女职工哺乳期侵权现象6

四、“二孩政策”下，加强女职工劳动权益保护的建议7

（一）保障女职工平等就业权的建议7

1.完善司法救济机制7

2.完善劳动监察制度8

（二）保障女职工生育权的建议8

（三）保障女职工三期特殊权益的建议8

1.完善和优化企业内部“三期”女职工的岗位管理8

2.深入调研，依法签订女职工专项集体合同9

结语9

参考文献9