论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

[摘 要] 我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往，社会关系的复杂导致劳动争议案件增多，案件性质日趋多样化，“一裁二审”模式的弊端逐渐显现。本文主要研究劳动诉讼与劳动仲裁的关系，从劳动诉讼与劳动仲裁的含义与特征出发，研究我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系，探讨我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因，最后提出我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调对策，以期对完善我国劳动仲裁制度提供相关参考依据。

 [关键词] 劳动诉讼劳动仲裁关系协调； 劳动仲裁的含义与特征； 劳动诉讼与劳动关系的协调

目录

一、劳动诉讼与劳动仲裁相关概念界定2

（一）劳动诉讼的含义与特征2

1.劳动诉讼的含义2

2.劳动诉讼的特征2

（二）劳动仲裁的含义与特征3

1.劳动仲裁的含义3

2.劳动仲裁的特征3

二、我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系分析4

（一）劳动诉讼与劳动仲裁的联系4

（二）劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因4

1.仲裁前置损害当事人诉权4

2.“一裁二审”浪费社会资源5

3.程序重叠弱化仲裁职能6

三、我国劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调7

（一）确定裁审关系的基础7

（二）构建多元化调解模式7

四、总结8

参考文献8