劳动合同单方解除制度研究

随着我国《劳动合同法》的实施，我国劳动法律制度日趋成熟，尽管为我国用人单位和劳动者的合法权益保护发挥了重大的作用，但在实践过程中，劳动合同解除问题在用人单位与劳动者之间产生了不少的争议，特别是用人单位单方解除合同是否合法合理的问题又成为劳动者权益是否被依法保护的关键。

本文阐述了用人单位单方解除劳动合同的概念、类型、条件，分析了在实践中遇到的用人单位单方解除劳动合同的一些问题，并提出了完善用人单位单方解除合同的建议。

关键词　劳动合同；单方解除；缺陷；完善

 

目录

摘要I

一、 绪 论1

二、 用人单位单方解除劳动合同的基本理论2

（一） 用人单位单方解除劳动合同的概念2

（二） 用人单位单方解除劳动合同的类型及条件2

三、 用人单位单方解除劳动合同过程中遇到的问题、原因及法律缺陷4

（一） 用人单位单方解除劳动合同过程中出现的问题4

（二） 用人单位单方解除劳动合同问题的原因分析6

（三） 用人单位单方解除劳动合同的法律缺陷6

四、 对劳动合同法关于完善用人单位单方解除合同制度的建议8

（一） 规范用人单位单方解除劳动合同的法定程序8

（二） 用人单位应建立健全合理的工会考核制度10

（三） 严格规定工会机构领导资格及产生程序10

（四） 建立更为有力的社会保障体系10

五、 结论11

参考文献12