基于劳动法视角探究网约车司机的权益保护

网约车作为新兴行业,分享经济的代表，在不断推动出租汽车行业深化改革的同时，也带来了许多新的情况和新的问题。

    近两年来，网约车行业发展迅猛，网约车成为一个炙手可热的职业，但作为一个新事物，随之而来的是网约车司机维权难、身份认定难等问题屡见报端，引发社会的高度关注。如何保障网约车司机权益，为我们提出了相应的研究课题。本文认为基于用工的灵活性，网约车司机权益的保护还需具体问题具体分析，对应不同协议模式下寻求解决策略。

本文主要思路和内容结果包括：一是对进行劳动者权益法律保护研究中的概念进行分析与界定；二是分析网约车司机劳动权益面临着怎样的问题；三是探索不同协议模式下网约车司机的权益保护。

关键词　网约车司机  劳动法   劳动关系 

目录

摘要I

目录II

引言1

一、 劳动权益保护的理论研究2

（一）劳动权和劳动关系的理论概念2

（二） 网约车司机劳动权益保护的研究2

二、　网约车司机劳动权益保护面临的问题5

（一） 基于适用劳动法保护方面的问题5

（二） 基于行业管理模式面临的问题5

1.劳动报酬问题5

2.工作时间问题6

（三） 基于职业特点面临的问题6

1.人身安全问题6

2.职业安全感问题7

三、 不同协议模式下网约车司机的权益保护8

(一) 基于劳动合同模式8

(二) 基于挂靠协议模式8

(三) 基于信息技术服务协议模式9

四、 结语10

参考文献11

致谢12