劳动纠纷中证明责任的分配

劳动纠纷是引起社会不稳定的重要渊源之一，如果处理不好就有可能引起社会悲剧的发生。随着我国经济的发展和劳动者维权意识的提高，我国劳资纠纷数量大量增加，关于劳动纠纷案件举证责任分配问题成为在司法审判中的焦点问题。某些用人单位因疏忽了劳动关系过程中的法律风险而付出了高昂的成本，其中大部分是因举证责任而导致的。

由于目前我国劳动纠纷证明责任制度存在法律体系不完备、证明责任范围窄、证明责任主体不清晰等问题,导致劳动关系处于弱势地位的劳动者经常在劳动纠纷诉讼中因为举证能力限制而败诉。本文结合劳动领域证明责任的分配原则和劳动争议实践，简要阐述了劳动争议举证责任的概念及一般原则、法律规定。通过对劳动争议案件中存在的几种举证责任分配问题的分析，提出对劳动纠纷中举证责任分配的看法，并对我国劳动争议诉讼中的举证责任分配提出一些完善的建议。

关键词　用人单位 劳动者 劳动纠纷 举证责任 

目    录

引言1

一、劳动争议举证责任的概念及原则2

（一）劳动争议的概念及种类2

（二）劳动争议举证责任的概念2

（三）劳动争议举证责任的原则2

二、劳动争议中的举证责任及法律规定5

（一）对履行劳动合同的举证责任5

（二）对发生劳动纠纷过程的举证责任5

（三）对终止劳动合同的举证责任7

三、现行规定的不足之处9

（一）证明责任分配法律体系缺失9

（二）证明责任分配的不足9

四、完善劳动纠纷案件举证责任分配的建议11

（一）劳动关系认定的证明责任分配11

（二）证明责任分配的法律法规的制定和完善11

参考文献12

致谢13