女性就业歧视的问题研究

女性就业歧视问题不是一个新问题，但近几年随着女大学生就业难问题的愈演愈烈而日益受到学术界的关注。据所查阅的资料看来，在女性就业歧视问题上，研究面比较狭窄，目前尚没有形成统一的观点，理论争辩和探索的空间比较大。本文从劳动力市场供求的角度研究造成我国女性就业歧视问题的原因，这是一个比较新颖和简洁的角度。另外，本文在提出应对措施时，把分析的重点放在相关法律法规的制定上面，避免了面面俱到，同时，在分析时注重反女性就业歧视相关法律法规的存在问题、理论与实践的结合、现状和未来的联系。

关键词　就业歧视  女大学生就业  原因  问题

目录

摘要I

一、女性就业歧视的含义和确定标准2

（一）面试时进行和工作性质无关的区别性提问2

（二）以“绝对等同”代替“平等”由于女性特殊的生理条件2

（三）因怀孕、生育遭到解雇或降职、降级在前文关于歧视现象、歧视原因的调查   2

（四）非工作性质要求的性别定岗和区别待遇                            2

二、我国女性就业歧视表现3

（一）退休年龄及退休金待遇不平等3

（二）男女同工不同酬                                                3

（三）岗位性别隔离                                                  3

三、造成女性就业歧视的原因4

（一）我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利4

（二）对劳动力市场的监督管理不特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位                                                         4

（三）妇女自主创业难度较大，缺乏创业技能培训和服务                 4

（四）历史和社会的原因                                             4

（五）家庭原因                                                     4

四、我国现有法律框架与消歧对策5

（一）有关女性劳动就业权的保护性规定5

（二）我国有关歧视性的法律规定5

（三）消歧立法及相关措施                                            5

五、消歧对策的进一步加强6

（一）找出歧视的根源才能对症下葯6

（二）改变传统角色定位6

（三）相关法律法规要跟上7

（四）转变女大学生就业观念7

（五）加大第三产业及出口贸易，增加女性就业机会                        7

参考文献8

致谢9