论企业劳动关系与劳动者利益保护的平衡

劳动既是权利也是义务。作为劳动者，我们都很关注劳动者权益保护的问题。在社会主义市场经济体制下，中国劳动法制的基本观念是，双方主体有各自独立的经济利益关系。劳动者关心的就是工作保障、工资及各项工作条件等；经营者关心的是降低成本，取得最大利润。在这种利益关系中发生利益冲突是不可避免的。因此在现实生活中，很多企业和单位只顾自己经济利益，一味压榨劳动者，作为相对弱势的一方维权意识又不足或维权能力有限，致使劳动者权益被侵犯却求助无门的现象非常普遍，如何维护劳动者权益是很值得思考并研究的话题。

关键词　劳动者　法律　权益保护

目录

摘要I

一、 企业劳动关系失衡与劳动者权益保护的现状2

（一）企业劳动关系失衡的现状2

（二）劳动者合法权益保护的现状3

1.保障劳动者的就业机会3

2.建立并普遍实行了劳动合同制4

3.推行集体合同制度4

4.建立劳动关系三方协商机制4

二、企业劳动关系失衡的原因分析5

（一）劳资双方势力对比悬殊5

（二）劳动合同签订率低，合同质量差5

（三）《劳动法》本身和已经签订的合同得不到有效执行6

（四）我国相关法律法规中对劳动者的三项基本权利规定模糊6

（五）作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用6

三、劳动者合法权益保护的不足8

（一）现行法律法规对违法行为处罚力度不够8

（二）执法力量不足引发执法效果不理想8

（三）劳动关系协调的外部机制没有很好地发挥作用8

（四）劳动者组织化程度低并且自我维权能力较弱8

四、 劳动者权利保护的对策9

（一）劳动纠纷必须先仲裁后诉讼，劳动者维权成本高9

（二）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益9

（三）劳动争议执行效力的有限性10

（四）对违反劳动法行为没有施以严厉的惩罚措施10

参考文献11

致谢12