论劳动法对女性劳动权益的保护

当今社会教育实现了普及，男女平等的观念越来越深入人心，现代女性开始走出家庭步入社会生产的大潮，成为了撑起社会发展的中坚力量。然，由于法律制度的不完善、法律监督的缺位、传统就业观念的影响以及女性天生的身心方面和男性的差异，导致现代社会中女性就业受到性别歧视、劳动权益得不到保护的现象依然层出不穷。保护女性的劳动权益刻不容缓。本文从保护女性的劳动权益的角度出发，分析了劳动法对妇女劳动权益保护的不足和当前有关保护妇女劳动权益的执行情况，再提出了妇女劳动权益面临的问题，最后对保障妇女劳动权益进行思考。保护妇女的劳动权益，既是为了普及人权、促进男女平等就业，也是为了保护劳动人民的权益、实现我国构建和谐社会的理念。

关键词：劳动法；妇女劳动权益保护法；妇女劳动权益；性别歧视

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摘要I

一、我国劳动法在保护妇女劳动权益方面的现状2

（一）当前有关保护妇女劳动权益的法律法规2

1. 《中华人民共和国劳动法》对妇女劳动权益的保护2

2. 《女职工劳动保护特别规定》对妇女劳动权益的保护2

（二）当前有关保护妇女劳动权益的执行情况3

二、当前我国妇女劳动权益面临的问题5

（一）有关妇女劳动权益保护的法律规章不够健全完善，执行未得到落实5

（二）妇女就业环境中存在性别歧视等现象5

（三）二胎政策对劳动妇女的权益造成影响6

三、保障妇女劳动权益的思考7

（一）完善法律制度，制定有利于实现男女就业平等的社会发展规划7

（二）鼓励和支持大中型企业建立小型女职工权利保护协会7

（三）建立专门的妇女维权机构，成立劳动法庭，营造全社会平等就业的良好氛围8

参考文献9

致谢10