摘要
随着1982年《企业职工奖惩条例》的废止，我国在立法上就没有关于用人单位对劳动者奖惩处分权的规定。在实践中，用人单位制定的规章制度通常都包含劳动者违反行为准则时用人单位可以采取的处分措施，但用人单位行使对劳动者违纪行为的处分权仍存在一定的风险。笔者撰写本文对用人单位对违纪员工的处分权进行探讨，以期能够在实践中对用人单位合法行使处分权，规避法律风险有所帮助。
第一章尽可能全面地对实践中存在的员工违纪行为的表现形式，以及工人单位对员工违纪行为的处分方式进行分类探讨。
第二章研究用人单位行使处分权权的法理依据，认为用人单位对违纪员工的处分权属性上应当是形成权；并系统分析我国现行法律框架内，用人单位处分权的法律依据。
第三章结合实践经验，重点分析用人单位行使对违纪员工处分权时普遍存在的三种法律风险，即单位规章制度规定不明确的风险；《劳动合同法》第三十九条对于用人单位合同解除权的限制；劳动合同约定不明确的风险。
第四章针对前文提到的用人单位的风险，从签订劳动合同、企业规章制度、处分实施及公示制度三方面论述用人单位如何规避行使违纪处分权的相关风险的，即在劳动合同中明确约定违纪行为构成对规章制度的严重违反；明确规章制度中对违纪行为等级及处分的依据；建立完善的处分机制及公示制度，并就具体实施给出行动建议。
关键词 员工违纪行为；处分权；劳动合同；规章制度
目录
摘要I
引言1
一、 员工违纪行为及用人单位处理方式概述2
（一）员工违纪行为的主要形式2
（二）用人单位对员工违纪行为处理的主要方式3
二、用人单位处理员工违纪行为的法律基础和法律规制6
（一）用人单位对员工违纪行为处分权的法理基础6
（二）用人单位对员工违纪行为处分权的法律规制6
三、用人单位处理员工违纪行为存在的主要风险7
（一）单位规章制度规定不明确的风险7
（二） 《劳动合同法》第三十九条对于用人单位合同解除权的限制7
（三） 劳动合同约定不明确的风险8
四、用人单位处理员工违纪行为风险的防控9
（一）在劳动合同中明确约定违纪行为构成对规章制度的严重违反9
（二）明确规章制度中对违纪行为等级及处分的依据9
（三）建立完善的处分机制及公示制度9
参考文献11
致谢12
