普通外国人在中国就业管理制度研究——以杭州为样本

通过对杭州的外国人就业管理制度的分析，发现现阶段杭州对于普通外国人就业管理存在立法缺陷、非法就业、执法缺陷方面的问题，并提出应完善法律法规、加大非法就业处罚力度、建立外国人非法就业举报制度及加强外国人就业管理基础工作的建议。

关键词　外国人；就业管理；处罚；举报有奖。

目录

一、 普通外国人在中国就业概述1

（一） 普通外国人在中国就业的概念界定1

1、 普通外国人1

2、 在中国就业1

3、 外国人非法就业1

（二） 普通外国人在杭州就业的现状1

二、 普通外国人在杭州就业管理制度2

（一） 杭州对于普通外国人就业管理的现状2

1、 普通外国人在杭州就业的管理机构2

2、 普通外国人在杭州就业的管理规定2

（二） 杭州对于普通外国人就业管理存在的问题3

1、 立法缺陷3

2、 非法就业4

3、 执法缺陷4

三、 美国对于普通外国人就业管理的经验借鉴5

（一） 明确涉外事务各部门职责5

（二） 具备完整的法律体系5

（三） 合理恰当的处罚机制5

四、 对普通外国人在中国就业管理的建议6

（一） 完善法律法规6

（二） 加大非法就业处罚力度6

（三） 建立外国人非法就业举报制度6

（四） 加强外国人管理的基础工作7

1、 定期对外籍人员就业情况进行跟踪调查。7

2、 对基层涉外服务人员进行专项培训7

3、 加强外国人合法就业的宣传7

参考文献7

致谢9