公务员招录中的歧视及其消解

本文分为三个部分，第一部分对我国公务员招录过程中的性别歧视、年龄歧视、健康歧视和身体歧视现象进行了介绍；第二部分从社会历史根源、政治根源和经济根源三个方面对造成我国公务员招录过程中歧视产生的原因进行了分析；最后一部分则针对这些问题产生的原因，从建立现代公务员考录制度；消除历史因素影响；完善相关法律；保障公务员录用的考录的公平性以及重视人文建设等三种途径来规避我国公务员考录过程中的歧视现象。

本文在写作过程中运用了公务员制度相关理论方法与内容，在对公务员制度相关资料进行搜集的基础上，采用了逻辑分析方法、对比分析方法，对我国公务员选报任用过程中歧视现象做了分析，最后提出解决我国公务员录用过程中避免歧视行为的发生提出了一些建议。

关键词　公务员招录    歧视现象    平等

目录

引言Ⅰ

摘要Ⅱ

一 公务员招录中存在的歧视现象1

（一）性别歧视1

（二）年龄歧视1

（三）健康歧视1

（四）身体歧视2

二 公务员招录中歧视现象产生的原因3

（一）社会历史根源3

1、封建思想的影响3

2、招录中用人自主权的滥用3

（二）政治根源3

1、相关法律不完善3

2、监管机制建设不足4

（三）经济根源4

1、资源占有与分配不均衡4

2、成本收益分析4

三 我国消解歧视现象的途径5

（一）建立现代公务员考录制度，消除历史因素影响5

1、准入管理制度5

2、考任管理制度5

（二）完善相关法律，保障公务员考录的公平性6

1、原则性规定6

2、实体性规定6

3、程序性规定7

4、促进有关法律法规尽快出台7

（三）重视人文精神建设8

结束语9

参考文献10

致谢11