劳务派遣制度下的劳动者权益保护

劳务派遣作为一种新兴的人力资源配置模式，近年来在我国发展迅速，补充了传统用工方式的不足，在我国经济发展和劳动力市场的完善过程中发挥了重要的积极作用。但是由于法制不健全，导致劳务派遣劳动者权益受到极大损害。这已经成为我们不得不面对的事实。文章第一部分阐述劳务派遣的概念和特点，让我们对劳务派遣有一个简单的了解。第二部分通过对我国劳务派遣产生的背景和现状的分析，总结出我国劳务派遣制度的优势和存在的问题。文章第三部分用案例法和分析法，归纳出我国劳务派遣制度下劳动者合法权益受损的主要原因包括三方面：监督机制缺位、派遣单位和用人单位责任划分不明确以及劳务派遣劳动者加入工会困难。针对上述问题，文章最后提出三点建议：加大行政监管力度、明确派遣单位和用人单位的法律责任划分、加强工会建设，希望能对保护劳务派遣制度下的劳动者合法权益方面做出一定的贡献。

关键词：劳务派遣；劳动者合法权益；法律责任；

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摘要I

引言1

一、劳务派遣概述2

（一）劳务派遣的界定2

（二）劳务派遣的特点2

1.牵涉主体数量较多2

2.派遣工的受雇于派遣机构而被用人单位所使用2

3.派遣工的合法权益受多重保障3

二、我国劳务派遣制度的背景及现状分析4

（一）我国劳务派遣的产生背景4

（二）劳务派遣行业的现状分析 4

（三）劳务派遣制度的优势与存在的问题5

三、劳务派遣制度下劳动者权益受损的主要原因.6

（一）监督机制缺位，使劳动者失去行政保护屏障6

（二）劳务派遣单位和用人单位责任划分不明确6

（三）加入工会困难，劳动者权益保障难以实现7

四、劳务派遣制度下劳动者权益保护的建议8

（一）加大行政监管力度，规范劳务派遣行为8

（二）明确派遣单位与用工单位的法律责任划分8

（三）加强工会建设，强化工会职能8

结语9

参考文献10

致谢11