目录
摘要…………………………………………………………………………………I
一、案例及问题……………………………………………………………………1
二、非劳动合同文本的性质分析…………………………………………………1
（一）非劳动合同文本的主要内容和形式………………………………… 1
（二）非劳动合同文本的法律性质………………………………………… 2
（三）非劳动合同文件与书面劳动合同的关系…………………………… 3
三、非劳动合同文本具有劳动合同效力的特定情境……………………………4
（一）劳动法律法规对劳动合同的要求…………………………………… 4
（二）具备特定条件下的非劳动合同文本具有劳动合同效力…………… 4
四、 结语………………………………………………………………………… 5
参考文献……………………………………………………………………………6
摘要
劳动力市场上一些中小企业用工不签劳动合同的现象仍然很普遍。此时同时，聘用书、录用通知书等非劳动合同文本仍然是很多用工单位招聘过程中习惯使用的文书载体。劳动者和用人单位因非劳动合同文本是否具有劳动合同效力而发生争议也有不断增加的趋势。笔者从当前非劳动合同的主要内容和形式出发，分析非劳动合同文件的法律性质以及其与书面劳动合同的关系，得出除用工过程中形成的非劳动合同文件之外的非劳动合同文件属于要约，但是也应看到普遍性后面一些非劳动合同的特殊性，具备特定条件的非劳动合同文本具有劳动合同效力。
关键词
劳动法；非劳动合同文件；劳动合同
