论我国劳动者法律保护制度的完善

劳动既是权利也是义务，关心劳动者权益的保护是法律工作者应当重点关注度的对象。在社会主义市场经济体制下，劳动者们关心的是工作保障、工资和工作条件。经营者关心的是削减成本和利润最大化。利益冲突在这种利益关系中是不可避免的。所以在现实生活中，很多企业和单位为了经济利益，一味压榨劳动者，作为法律意识相对较弱的一方，维护自身权利的能力是有限的，劳动者不知如何维权的现象非常普遍，如何保护劳动者权益是值得思考的研究课题。本文通过对劳动者处于弱势地位的原因分析，介绍了侵害劳动者权益的具体表现，并且指出了我国立法以及法律实施存在的主要问题，就相关问题提出了完善的建议，希望能为我国劳动法的完善有所帮助。

关键词　劳动者；法律；权益保护

目    录

摘要I

引言1

一、劳动者保护法现状表现1

（一）部分企业劳动用工不履行法定程序1

（二）劳动者生产安全存在隐患1

（三）拖欠劳动者工资现象严重1

（四）劳动者休息权受到侵犯2

二、劳动者保护法现状分析2

（一）劳动资源相对过剩2

（二）用人单位与劳动者经济利益的矛盾2

（三）劳动者自身的局限性3

（四）劳动保障法制尚不完善3

三、我国劳动立法及法律实施存在的主要问题4

（一）劳动法立法缺陷4

1.劳动立法相对滞后4

2法律法规之间有冲突.4

3法律制度不够完整，内容不够完善.4

（二）劳动法缺乏监督4

（三）劳动法意识薄弱4

四、完善我国劳动法制度建议5

（一）完善立法缺陷5

1.适当扩大《劳动合同法》的适用范围5

2完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度.5

3规范《劳动合同法》中的非全日制用工.5

（二）加强劳动法监督5

（三）加强劳动者的法律意识6

结论7

参考文献8

致谢9