浅析我国劳动者休息权的法律保障问题

  随着社会经济的发展，劳动力市场供求关系出现不平衡的现象，企业招不到人，劳动者找不到工作的现象层出不穷。越来越多的企业为了追求经济效益，强制员工加班，延长工作时长，拒绝支付加班费，压榨员工的剩余劳动价值，致使员工的休息权受到侵害。劳动者休息权受到侵害的原因不仅仅是企业的压榨，更是由于我国法律法规制度不完善，休息权受侵害救济机制不健全以及劳动者维权意识薄弱。为了更好的保障我国劳动者休息权，本文提出需要从以下四个方面出发：首先需要完善我国休息权的相关法律规范，从加大对侵权行为的惩治力度，明确加班加点的具体范围和推进地方立法三个角度出发。同时有关部门还需要加强监察管理，健全劳动者侵权救济途径。最后从劳动者角度出发，我国有关部门还需要加强法制宣传增加劳动者的维权意识，让其有意识的维护自己的休息权。

关键词：劳动者休息权   侵权救济途径  维权意识　

目录

摘要 1

一、劳动者休息权概述2

（一）休息权的权利内涵2

（二）休息权的特殊性2

（三）休息权保障的必要性分析3

二、劳动者休息权被侵害的主要情形及成因分析3

（一）劳动者休息权被侵害的主要情形3

1.强制加班4

2.拒绝支付加班工资4

3.不同行业在落实休假权利方面差距大4

（二）劳动者休息权侵害的成因分析5

1.法律法规不健全，存空白地带5

2.用人单位、劳动者休息权保障意识薄弱6

3.休息权侵权救济机制有待完善6

三、完善我国劳动者休息权保障制度的建议7

（一）完善休息权的相关法律规范7

（二）通过法律宣传增加劳动者的维权意识8

（三）健全劳动者侵权救济途径8

1.发生纠纷时举证责任倒置8

2.健全企业工会制度8

3.发生争议时调解仲裁8

结束语 10

参考文献 11

致谢 12