论外国人来华就业现状及法律规制的完善

改革开放四十年以来，中国从曾经的人口输出国渐渐向转变为人口输入国，伴随着中国国际地位的提升，加上“汉语热”、一带一路规划等项目的推广，中国逐渐成为了一个具备了巨大竞争力的人才聚集地，也吸引了越来越多的外国友人来华就业。然而外国人在华就业人数地不断攀升，也使得一些法律问题和劳务纠纷浮出水面，我国虽然出台了相应的法律，但由于时间短、经验少，因此存在许多不规范、不完善的地方。面对这些问题，可以联系当下大数据的流行趋势，通过为高素质的外国人才简历档案制度，为一般人才提供便捷的审批制度，对于非法就业人员采取严厉查处与惩治，三者三位一体，结合系统的立法及强大的执法力度，来实现外国人在华就业法律规制的完善。

【关键词】外国人  外国高端人才  外国人非法就业 

目录

一、 外国人来华就业的界定及现状1

（一） 外国人来华就业的界定1

1、 外国人的界定1

2、 在华就业的界定1

（二） 外国人来华就业的现状2

1、 外国人来华就业人数的分布现状2

2、 外国人来华就业管理的现状2

二、 外国人来华就业存在的法律规制问题与成因分析3

（一） 我国对于外国人来华就业的法律制度3

（二） 外国人来华就业相关法律制度所存在的争议和问题3

1、 缺乏专门的立法4

2、 法律体系不健全4

3、 执法缺失4

（三） 外国人来华就业所存在的法律争议和问题的主要成因4

1、 社会发展，新型行业增加，导致立法滞后4

2、 部门各自为政，信息不通，使得法律体系不健全4

3、 法律意识淡薄，行业标准不规范，政策法规处罚力度轻，导致执法缺失。5

三、 我国对外国人来华就业法律规制的完善及建议5

（一） 完善立法体系，提升就业管理5

（二） 加强执行力度，保障合法权利6

（三） 构筑互联网+模式，实现信息共享6

（四） 为特殊人才、高端人才建立档案制度，给予优惠扶持7

（五） 加大对非法就业人员的处罚力度7

四、 结论8

参考文献9

致谢10