民营企业人力资源管理问题及对策

民营企业人力资源管理问题及对策1

一、 相关概念与理论2

1、人力资源管理2

2、民营企业2

3、人力资源相关理论2

3.1、胜任力模型2

3.2、能岗匹配理论2

3.3、培训相关理论2

3.4、激励理论2

二、民营企业人力资源管理特点分析2

1、人员流失问题严重，尤其是核心骨干员工3

2、绩效管理随意性强3

3、重视员工管理，忽视人才激励3

4、缺乏长期科学的人力资源规划3

5、民营企业人力资源成长期特点3

三、 民营企业人力资源管理中存在的问题分析3

1、员工招聘过程中标准空泛，随意性大3

2、人员使用过程中的能岗不匹配3

3、培训质量、培训效果转化程度低4

4、激励方式单一4

四、 提高民营企业人力资源管理水平的建议与措施5

1、构建岗位胜任力素质模型，确定招聘标准5

2、加强培训需求分析，构建完备培训体系5

3、多管齐下，克服能岗不匹配问题5

4、丰富激励方式5

参考文献5

民营企业人力资源管理问题及对策

【摘要】人力资源管理的西方先进管理经验一经引入，便引起了我国学术界以及管理实务界的广泛重视。越来越的企业认识到人力资源管理的重要性以及复杂性，越来越将人力资源看做成企业的资本。本文结合山东QL集团的实际情况来分析我国民营企业人力资源管理过程中可能存在的问题。具体而言，首先，对本文所涉及的到人力资源管理相关理论进行总结，其次，分析了民营企业人力资源管理的特点，构建岗位胜任力素质模型，确定招聘标准；加强培训需求分析，构建完备培训体系；多管齐下，克服能岗不匹配问题；丰富激励方式。

【关键字】民营企业  人力资源  管理问题  对策