论我国人力资源深度开发与合理利用

论我国人力资源深度开发与合理利用1

一、 老龄人力资源的理论基础2

（1）人力资源的含义2

（2） 老龄人力资源的含义2

二、老龄人力资源开发的独特优势2

1、丰富的实践经验2

2、丰富的人生阅历2

3、心理成熟2

4、善于社会交往2

三、 老龄人力资源深度开发与合理利用的意义及可行性2

1、老龄人力资源深度开发与合理利用的意义2

（1）有助于弥补我国专业人力不足的缺口3

（2）有助于提高老龄人自身供养能力，减轻社会养老压力3

（3）有助于老龄人与其他群体共享社会发展成果3

（4）有助于促进老龄人身心健康3

2、 我国老龄人力资源开发的可行性3

（1）从退休年龄界定上分析是可行的3

（2）从群体规模上看是可行的3

（3）从独特智能优势上分析是可行的3

（4)从就业机会上是可行的3

（5） 劳动方式的转变3

四、 老龄人力资源深度开发与合理利用的主要问题3

五、老龄人力资源深度开发与合理利用的路径选择4

1、 国家作为4

（1）为老龄人力资源的开发提供法律支持4

（2）改革现行的退休制度，提高退休年龄4

（3）发展适合老龄人从事的产业和职业4

（4）制定有利于开发老龄人力资源的法律法规4

2、社会作为4

（1）营造良好的社会氛围,转变养老观念4

（2）强化老龄协会的功能4

（3）建立公益性老龄大学5

[1]张冰灵.人力资源开发政策之探研[J].考试周刊.2014(4):191.5

[2]邬俊美.中国老龄人力资源开发战略[J].人资社科.2013(14):381.5

论我国人力资源深度开发与合理利用

【摘要】2013年2月27日《中国老龄事业发展报告》发布，它是我国第一部老龄事业发展的蓝皮书。当中指出，截至2012年底，我国老龄人口数量已达到1.94亿，比上年同期增加890万，约占总人口的14.3%。随着新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。

【关键字】人力资源；老龄人力资源开发；战略研究